为了加强我院学科与专业建设，进一步提升学生的专业能力和水平，充分利用海外优秀教育资源，在近五年开设国际小学期以及国际化短期课程经验基础上，学院于2025年4月26日至6月1日特聘请澳大利亚莫纳什大学李应芳教授为学院中外学生开设在线短期课程《International Human Resource Management》（36课时）。本次课程通过Zoom平台开展，我院学生共计40余人参与本次课程。
李应芳教授为学生线上授课
课程开始前，闫倩楠老师代表学院向李应芳教授表达了热烈欢迎，由衷感谢其对学院学科建设发展的贡献以及对学生培养工作的支持，并向参加此次课程的学生们介绍了李教授的学术经历与重要科研成果。闫老师表示，此次课程旨在进一步推动国际交流，提升我院学生的专业素养和综合能力。闫老师鼓励同学们在有限的讲座时间里积极互动、高质量讨论，学有所获。
本次课程内容丰富、实践性强、学生参与度高，授课效果好。课程采用全英文授课，主要分为九个模块：The Dynamic Global Context of HRM、Ethics, International Labour Standards, Corporate Social Responsibilityand Sustainability、Global Staffing and Managing Expatriation and Repatriation、Managing Organisational Culture in the Global Context、Cross-Border Mergers and Acquisitions and HRM、Managing Diversity、Chinese Businesses in Africa: Diverse Forms of Engagement and Different Implications for Human Capital Development in Africa、International Sanctions and Implication for MNCs and HRM和Group Presentations and Assessment。
李教授不仅深入浅出地阐释了人力资源管理的理论体系，更通过大量真实案例和个人经历的分享，使得课程内容生动有趣，贴近实际应用。这种理论与实践相结合的教学模式，使同学们能够更全面地理解并应用所学知识，为未来职业生涯做好充分准备。
李应芳教授为学生线上授课
此次短期课程的特色在于采用双向互动教学模式，学生通过五次小组作业（含一次书面报告和四次课题展示）深入参与学习。各小组围绕人力资源管理核心议题展开研究，包括雇佣伦理、偏远地区基础设施建设中的冲突管理、跨文化沟通等主题。这一教学模式有效培养了学生的团队协作能力与问题解决能力，同时为学生提供了充分的实践展示平台。
在阶段性汇报基础上，各小组最终完成了ChinCar公司在印度、泰国、马来西亚、越南等东南亚国家投资可行性的深度分析，并通过15分钟的专业汇报展示研究成果。这一综合性实践环节显著提升了学生对专业知识的应用能力，为其未来职业发展奠定了坚实基础。
课程结束时，李应芳教授系统总结了课程内容，并对学生在国际商务领域的学术与职业发展提出殷切期望。学生们对李教授的悉心指导及学院提供的优质学习机会表示诚挚感谢。本次课程通过师生共同努力，圆满实现了预期教学目标，取得了显著成效。
短期课程结束后，学院为参加学习的学生颁发“短期课程证书”。
短期课程证书
附：学生反馈课程体会
本次课程深化了学生对人力资源管理问题的理解和思考，拓展其国际化视野和专业水平。课程结束后，同学们反响热烈，纷纷表示收获颇丰。以下为部分同学的学习体会：
蔡达丽雅
24级国际商务硕士留学生-俄罗斯
本学期我有幸参与了IHRM短期课程，这段学习经历让我受益匪浅。期间，我不仅深化了对HRM核心概念的理解，更通过丰富的案例分析和互动讨论，掌握了跨文化环境下的管理策略与技巧。特别感谢李教授的精彩授课，不仅传授了专业知识，更激发了我对国际HRM领域的浓厚兴趣。同时，我也要深深感谢我的同学们，在共同学习的日子里，我们相互启发、共同进步。这段学习经历，不仅让我收获了宝贵的知识与技能，更让我感受到了集体的温暖与力量。
梅明东
24级国际贸易学硕士-中国
本次人力资源管理课程系统探讨了全球化背景下HR管理的核心挑战与战略重点，通过对本门课程的学习，我收获良多。
首先，课程强调了道德的重要性，指出HR在招聘、隐私等环节需坚守伦理准则，维护组织公信力与员工信任。其次，在企业文化管理模块揭示了文化作为组织“软实力”的战略价值，尤其指出在跨境并购中文化冲突是整合成败的关键。最后，课程也讨论了工作与生活平衡的实践意义，指出弹性工作制、心理健康支持等政策不仅提升员工福祉，更是人才留存与组织可持续竞争力的核心策略。
总而言之，这门课程让我深刻认识到，人力资源管理核心不只是对“人”的管理，而是通过科学、系统的方法，将“人”作为组织中最关键的资源进行开发、配置和维护，最终服务于组织战略目标的过程。
阮玉明珠
24级国际商务硕士留学生-越南
完成《国际人力资源管理》短期课程后，我觉得自己积累了许多有益的知识，并拓展了对全球化背景下人力资源管理领域的实际认知。让我印象深刻的是，课程将理论与实际案例相结合的教学方式，使我更深入地理解跨国企业在不同国家运营时所面临的挑战与机遇。我也非常喜欢小组练习和模拟情境，这不仅锻炼了我的分析能力和战略思维，还提升了团队协作技巧。
虽然这只是一个短期课程，但它拓宽了我对人力资源管理在企业国际化成功过程中所扮演角色的理解。我特别感谢李教授营造了一个友好、互动性强的学习氛围，并鼓励学生积极表达个人观点。我相信，这门课程所带来的知识和技能，将成为我今后在人力资源领域继续深造和职业发展的坚实基础。
孙田盈
24级国际贸易学硕博连读-中国
本次课程让我实现了对人力资源管理从事务性认知到战略性理解的转型。不同于传统认知中HR的行政定位，课程揭示了人才管理如何成为组织创新的核心引擎——这不仅是职能的升级，更是思维模式的重构。老师将案例融入课程教学中，让我理解到人力资源配置需与企业管理深度融合。课程还通过小组合作形式，让我们为并购企业设计人才整合方案，从实操技术层面让我们认识到人力资源管理的核心价值在于用人才杠杆撬动战略目标。感谢学院开办本课程，也感谢老师的精彩讲解。
余雨琪
24级国际商务硕士-中国
参加线上人力资源课程的经历让我对行业实践有了更深刻的认知。课程中，我们围绕劳动市场中的道德困境展开激烈探讨，例如自动化浪潮下的岗位替代伦理、年龄与性别歧视的隐性表现等，这些议题让我意识到人力资源工作需在效率目标与社会公平间寻求平衡。小组讨论时，同学们结合各国劳动法案例分析职场歧视的多元成因，这种跨文化视角的交流，让我理解到人力资源政策设计需兼顾制度刚性与人文关怀。
结课报告中，我们聚焦某汽车公司在华扩张的人力资源策略，从本地化招聘体系搭建、跨文化团队管理到合规性用工设计展开研究。通过分析中国汽车产业人才分布特征，我们提出建立基于胜任力模型的区域人才库，并针对合资企业特点设计“文化融合培训计划”，将课程中学到的组织发展理论转化为具体落地方案。这段学习让我深刻体会到，人力资源管理在跨国业务中既是人才保障体系，更是文化沟通的桥梁，未来需持续强化政策解读能力与本土化解决方案设计思维。
阮氏花
23级国际商务硕士留学生-越南
作为中央财经大学国际商务专业的硕士留学生，参加李应芳教授的《International Human Resource Management》短期课程，我收获颇丰。这门课程聚焦跨国情境下的人力资源管理主题。教授通过大量实证案例，生动阐释国际人力资源管理关键理论、实践以及跨国公司面临的挑战。这种教学方式让抽象知识变得具体可感，我能清晰看到理论在实际中的运用。课程互动性强，教授采用轻松的教学风格，鼓励我们发表见解，还通过小组练习让我们运用所学。在学习中，我了解到中国跨国企业在海外面临的机遇与挑战，这拓宽了我的国际视野。李教授专业且耐心，面对我们的疑问总是细致解答。通过这门课，我不仅提升了专业知识，还锻炼了批判性思维和团队协作能力。非常感激学院提供这样的学习机会，期待未来能将所学运用到实践中，也期待更多优质课程。
李应芳教授简介
李应芳教授（英国曼彻斯特大学博士），现为莫纳什大学商学院杰出教授、澳大利亚社会科学院院士。曾任莫纳什大学商学院副院长、英国曼彻斯特大学商学院教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长。李应芳教授的研究兴趣包括亚洲人力资源管理与劳动关系、战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、国际人力资源管理、性别研究、多元化和包容性管理、雇佣关系、移民研究、数字化和对就业和人力资源管理的影响；气候变化、能源转型和工作的未来；可持续发展目标和跨国公司的作用。现已出版个人专著3部，包括HRM, Work and Employment in China（Routledge, 2005）、Competition, Strategy and Management in China（Palgrave Macmillan, 2008）以及Human Resource Management in China: New Trends and Practices（Routledge, 2012）；发表学术论文140余篇以及学术书籍章节70余篇，多篇收录于顶级学术期刊Journal of Management Studies、Human Resource Management、British Journal of Industrial Relations、Human Relations、Journal of World Business、Journal of Business Research、Human Resource Management Journal以及International Journal of Human Resource Management等。李应芳教授在2011和2018年分别荣获莫纳什大学工商管理及经济学院的“院长卓越研究奖”和“负责任管理教育原则 (Principle of Responsible Management Education, PRME) 院长卓越研究奖”。李应芳教授现任International Business Review、International Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Human Resources的联合主编以及Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Management和Asian Business and Management等高级学术刊物的副主编。她曾是DAAD（德国学术交流计划）德国哥廷根大学访问教授（2016年）。
撰稿：周洛羽
校对：闫倩楠
审核：张晓涛
