近日，我院胡翠教授与国务院发展研究中心许召元研究员、中央财经大学经济学院博士生朱曼的合作研究成果《生产率差异与工资趋同之谜：经济发展中的收入放大效应》在《中国社会科学》2026年第5期发表。

论文简介

实现“居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步”是我国重要的政策目标。然而，劳动报酬增长应与本行业劳动生产率提高同步，还是主要与经济中某一关键行业或全行业平均劳动生产率提高同步？这一问题对于理解居民收入增长来源和消费扩大的内在动力，具有重要理论和现实意义。

一个重要发现是，各行业劳动报酬增速具有趋同特征，这种趋同主要由可贸易部门中的制造业生产率提升所主导。其内在机制在于，制造业参与国际竞争更充分，产品价格受到国际市场约束更强，因此生产率提高更容易转化为工资增长。当制造业工资上涨后，劳动力跨部门流动以及用工竞争会推动其他部门提高劳动报酬，从而使全社会劳动报酬增长幅度超过“各部门工资仅由自身生产率决定”时的水平。

本文将由关键部门生产率提升所带来的、超出各部门自身生产率所能解释的收入增长定义为“收入放大效应”。基于1970—2020年跨国行业面板数据的量化结果表明，在人均GDP处于1万—3万美元的发展阶段，主要发达经济体的收入放大倍数平均约为1.48，即存在跨部门传导的情况下，实际劳动报酬总额平均比不存在传导时高出约48%。

相较于现有研究，本文的边际贡献主要体现在三个方面。第一，提出并界定了经济发展中的“收入放大效应”，揭示了制造业生产率提升通过跨部门劳动报酬传导支撑收入更快增长和消费扩张的内在机制，也为重新理解“鲍莫尔成本病”提供了新的视角；第二，利用跨国长周期行业数据识别了制造业在劳动报酬形成中的关键作用，为理解“生产率差异显著而劳动报酬趋同”提供了新的经验证据；第三，在理论模型中放松工资由边际产出决定的传统假设，引入工资偏离边际产出的参数，将制度摩擦、工资决定机制与跨部门传导效率纳入统一分析框架，从而能够更好解释收入放大效应的形成条件及其国家间的差异。

本文研究表明，提高居民收入的关键不在于普遍提高所有行业的生产率，而在于持续提升制造业生产率，并通过完善工资决定机制、稳定就业和健全劳动力市场，使其他行业能够分享制造业生产率提升所带来的收入增长。

作者简介

胡翠，中央财经大学国际经济与贸易学院教授，博士生导师，国家社科基金重大项目首席专家，国家级高层次人才项目青年学者。专业研究领域为人工智能与国际贸易。在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》、《世界经济》、《经济学（季刊）》、《Journal of International Economics》、《Review of International Economics》等国内外知名期刊上发表论文三十余篇；多篇研究报告获中央领导人肯定性批示；主持国家社科重大项目、国家自然科学基金、教育部人文社科青年项目和北京市社科联项目。

撰稿：胡翠

一审：王峰

终审：段玉婉